На современном этапе развития бизнес-технологий ключевыми ресурсами любой организации, наряду, с финансовыми, информационными
и технологическими являются человеческие ресурсы. Для наиболее разумного и эффективного использования необходимо правильно их оценить. Деловая оценка – важнейший инструмент повышения качества работы
и, следовательно, эффективности функционирования организации.
В соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, одним из основных ее направлений является совершенствование форм и методов оценки персонала, в частности аттестации персонала.

✔ ПРОГРАММА ДЛЯ:
– руководителей и заместителей руководителей организаций и предприятий;
– руководителей и членов аттестационных комиссий;
– работников кадровых служб организаций и предприятий;
– руководителей иных подразделений и организаций и предприятий.
✔ В рамках обучающего курса рассматриваются следующие ВОПРОСЫ (примерный перечень):
– эволюция научных методов оценки персонала;
– работники как основная ценность организации;
– аттестация как метод оценки соответствия занимаемой должности;
– оценка деятельности руководителя;
– нормативно-правовая база проведения аттестации;
– алгоритм проведения аттестации;
– обзор лучших практик аттестации;
– составление аттестационной характеристику работника;
– методы диагностики соответствия занимаемой должности;
– «подводные камни аттестации»;
– требования к компетентности аттестационной комиссии. 

Даты проведения в 2022/2023 учебном году:

23.09.2022- РЕГИСТРАЦИЯ